残念な人になるな!山崎将志さんの「あなたの報酬の決まり方」

「残念な人」シリーズで有名なコンサルタント山崎将志さんによると、
サラリーマンの給料の大部分は、実は本人のスキル以外の部分の影響のほうが
大きいそうです。

今日は、サラリーマンの報酬の決まり方の謎解きを、
山崎将志さんの著書「残念な人のお金の習慣」より、ご紹介します。

 

☆山崎将志さんの「あなたの報酬の決まり方」

1,あなたが関わっているビジネス(市場規模、成長性、参入容易性など)
・成長している業界である。
・過去数年間伸びてきた会社である。
・業界トップ、あるいはカテゴリーでトップである。
・競合が少ない、あるいは弱い。
・規制産業である。

2,あなたのポジション(社内での地位)
  配分を決める立場にいること。

3,職能(どういう業務を担っているか)
  一言でいうと、会社の中で、どれだけ代わりの効かない仕事をしているか。

4,結論から言うと、給料を上げるためには、市場規模が十分で、
  成長の可能性があり、利益率が高い業界にいる必要がある。
  そして、その中で高い地位に就く。
  さらに、そのビジネスの中心的な業務を担う。



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↑山崎さんのお金に纏わるノウハウが詰まっています。