「残念な人」シリーズで有名なコンサルタントの山崎将志さんによると、
サラリーマンの給料の大部分は、実は本人のスキル以外の部分の影響のほうが
大きいそうです。
今日は、サラリーマンの報酬の決まり方の謎解きを、
山崎将志さんの著書「残念な人のお金の習慣」より、ご紹介します。
☆山崎将志さんの「あなたの報酬の決まり方」
1,あなたが関わっているビジネス(市場規模、成長性、参入容易性など)
・成長している業界である。
・過去数年間伸びてきた会社である。
・業界トップ、あるいはカテゴリーでトップである。
・競合が少ない、あるいは弱い。
・規制産業である。
2,あなたのポジション(社内での地位)
配分を決める立場にいること。
3,職能(どういう業務を担っているか)
一言でいうと、会社の中で、どれだけ代わりの効かない仕事をしているか。
4,結論から言うと、給料を上げるためには、市場規模が十分で、
成長の可能性があり、利益率が高い業界にいる必要がある。
そして、その中で高い地位に就く。
さらに、そのビジネスの中心的な業務を担う。