有名企業の社長の経営哲学の本は過去たくさんありましたが、今の名経営者と言えば、この人。今日は名著「一勝九敗」の中から、ユニクロ柳井社長の「２３条の経営理念」をご紹介します。
この経営理念は、柳井社長が３０歳の頃から少しずつ形作られてきたもので、
「いい会社とはどんなものか？」「いい会社にするには何が必要か？」
と、柳井社長が考え詰めて、作りだしたものなので、経営のエッセンスに満ちあふれています。
ぜひ、ご参考にされてください。
☆秘中の秘！カリスマ経営者、ユニクロ柳井社長の２３条の経営理念
１，顧客の要望に応え、顧客を創造する経営
２，よいアイデアを実行し、世の中を動かし、社会を変革し、社会に貢献する経営
３，いかなる企業の傘の中にも入らない自主独立の経営
４，現実を直視し、時代に適応し、自ら能動的に変化する経営
５，社員ひとりひとりが自活し、自省し、柔軟な組織の中でひとりひとりの尊重とチームワークを、最重視する経営
６，世界中の才能を活用し、自社独自のＩＤを確立し、若者支持ＮＯ１の商品、業態を開発する、真に国際化できる経営
７，唯一、顧客との直接接点が商品と売り場であることを徹底認識した、商品・売り場中心の経営
８，全社最適、全社員一致協力、全部門連動体制の経営
９，スピード、やる気、革新、実行力の経営
１０，公明正大、信賞必罰、完全実力主義の経営
１１，管理能力の質的アップをし、ムダを徹底排除し、採算を常に考えた、高効率・高配分の経営
１２，成功・失敗の情報を具体的に徹底分析し、記憶し、次の実行の参考にする経営
１３，積極的にチャレンジし、困難を、競争を回避しない経営
１４，プロ意識に徹して、実績で勝負して勝つ経営
１５，一貫性のある長期ビジョンを全員で共有し、正しいこと、小さいこと、基本を確実に行い、正しい方向で忍耐強く最後まで努力する経営
１６，商品そのものよりも企業姿勢を買ってもらう、感受性の強い、物事の表面よりも本質を、追求する経営
１７，いつもプラス発想し、先行投資し、未来に希望を持ち、活性化する経営
１８，明確な目標、目的、コンセプトを全社、チーム、個人が持つ経営
１９，自社の事業、自分の仕事について最高レベルの倫理を要求する経営
２０，自分が自分に対して最大の批判者になり、自分の行動と姿勢を改革する自己革新力のある経営
２１，人種、国籍、年齢、男女等あらゆる差別をなくす経営
２２，相乗効果のある新規事業を開発し、その分野でＮＯ１になる経営
２３，仕事をするために組織があり、顧客の要望に応えるために社員、取引先が有ることを、徹底認識した壁のないプロジェクト主義の経営
